党的十八大以来，海盐踔厉奋发、砥砺奋进、奋勇争先，在经济、社会等各领域取得了一系列非凡成就和宝贵经验。为进一步凝聚起奋进新征程、建功新时代的磅礴力量，以实际行动迎接党的二十大胜利召开，海盐县传媒中心推出《奋进新征程建功新时代非凡十年》系列报道，通过分镇街分领域分行业采访报道，全方位多层次反映海盐县这十年来取得的成就和经验。今天，来看第一篇报道《他们，是海盐的“本钱”更是底气》。
人才是第一资源。近年来，海盐深入实施人才强县战略，为县域经济高质量发展提供坚实人才支撑和智力保证。据统计，从年至年，海盐高技能人才从人跃升至人，同比增长%。特别是今年以来，海盐紧紧围绕“双招双引”百日攻坚行动，深化细化招才引智工作，以引才、育才、用才、留才为着力点，加快打造县域人才集聚新高地。1至6月，海盐引进新增高技能人才人，提前半年完成全年任务；引进大学生人，完成率列全市第一。
“要像这样测量，否则，失之毫厘，谬以千里……”在恒锋工具股份有限公司，“85后”车间管理员丁峰像往常一样，在数控花键磨工序处查看生产进度、处理突发问题。作为一道核心工序，这里的产品精度要求达到μ级别，十分考验工人的技术能力，而丁峰，正是恒锋工具这道工序最为出色的技能人才。
在企业展厅内，陈列着一把由丁峰打磨的自动变速器螺旋内齿圈拉刀，在公司多名员工中，能够像他一样打磨这把刀的人数，不超过5个人。在12年前，丁峰也只是一名普通的学徒工，他的成长，离不开企业的培养。“就像制造一把刀，人才的培养同样需要慢慢打磨。”恒锋工具股份有限公司副总经理周姚娟表示，为调动员工成长成才内生动力，企业推出技能等级津贴制度，将员工薪资与技能水平挂钩，同时，充分发挥企业自主职业技能等级认定的作用，建立技能培训中心，畅通员工自我提升通道。年，企业已开展第四批技能人才自主评定工作。包括技师、高级技师在内，公司已累计拥有高技能人才多人，在稳定产品质量、助力技术攻关方面发挥了重要作用。在人才的持续“加码”下，企业在精密刀具研发领域越走越深，年，企业荣获国家科技进步二等奖；年，获评第一批国家级“专精特新”小巨人企业；年，获评工信部单项冠军企业，成为国内刃量具行业的领跑者。
恒锋工具技能人才的成长，是海盐全方位推动职业技能等级认定工作提质扩面，发挥企业自主育才、用才主体作用的成果。海盐始终重视人才引育，今年，多部门联合实施“盐邑匠才”职业技能提升行动，聚焦全县先进制造业、民生服务业、现代农业等关键领域及重点人群，精准实施“产业助推”“幸福康养”“金穗丰年”“技创未来”“广育匠苗”五大技能培训行动，累计开展职业技能培训近1万人次。1至6月，海盐引进新增高技能人才人，提前半年完成全年任务；引进大学生人，完成率列全市第一。
“我们紧紧围绕人才强县战略，做好人才保障和智力支持，建立健全政策扶持体系，大规模、多层次、分批次实施技能人才培训行动和引育计划，整合行业、社会资源，建立人才培育机制，家企业拥有技能等级认定资格，大幅度提升了技能型人才的参与率。”县人社局相关负责人表示，据统计，从年至年，海盐高技能人才从人跃升至人，十年间同比增长%。
这几天，在海盐县望海街道的人才公寓，来自江苏淮安的高技能人才谷超经过1个月的适应期，已经完全适应了海盐的生活。“人才公寓不仅周边配套齐全，而且公寓内家电家具免费配置，更重要的是，有了政府补助，像我这样的情况，租金费用比市场价便宜很多！”谷超告诉记者，自己在汽车压铸模具行业已有二十多年经验，今年，他来到落户于海盐的肖弗勒模具（嘉兴）有限公司担任模具主管职务，人才公寓配套政策的推出，坚定了他留在海盐发展的信心。
经过多年的探索和积累，海盐人才支持政策体系不断完善，县、镇（街）人才公寓陆续“上新”，解决了新进人才的“刚需”，而现金奖励、购房补贴、子女入学、配偶就业、父母养老、医疗保障等一揽子政策福利，解决了大部分人才的后顾之忧。“今年，我们着眼数字赋能人才全周期发展，完善‘人才码’数字化应用场景，围绕‘吃、穿、用、住、行’，大幅提升人才归属感和幸福感，‘人才码’上线后，累计6.5万余名人才入库。”县人社局相关负责人表示，这些人才在海盐各行各业创新赋能，推动经济社会发展迈上新台阶。截至目前，全县创建国家级院士模范专家工作站1家，国家级技能大师工作室2家，省级博士后工作站14家；近3年来，累计在职高层次人才达人，为县域经济高质量发展提供了坚强保障。
全媒体记者：朱小芳
通讯员：蔡劭伟、王如意
编辑：张新媛
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